江蘇遠(yuǎn)洋助理及主管公開(kāi)競(jìng)聘圓滿收官

 

一張張年輕的面龐
洋溢著青春的活力……
一句句精彩的回答
講述追趕超越的激情……

 
    11月15日，江蘇遠(yuǎn)洋本部助理、主管公開(kāi)競(jìng)聘任職通知正式印發(fā)，歷時(shí)1個(gè)多月的競(jìng)聘工作圓滿收官。此次競(jìng)聘分資格審查、筆試、演講、面試及考察公示等5個(gè)環(huán)節(jié)，共31人參加筆試、23人進(jìn)入面試，最終12人脫穎而出。

    隨著江蘇遠(yuǎn)洋各項(xiàng)改革邁入深水區(qū)，公司對(duì)人才的需求更加迫切。公司黨委為了認(rèn)真貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革和集團(tuán)人才體制機(jī)制創(chuàng)新建設(shè)要求，盡快建設(shè)一支思想觀念新、創(chuàng)造能力強(qiáng)、整體素質(zhì)高的青年人才隊(duì)伍，在認(rèn)真分析各部門人員配備現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)及后備干部梯隊(duì)等因素基礎(chǔ)上，決定采取競(jìng)聘上崗的“賽馬”方式選拔“千里馬”。
    演講及面試環(huán)節(jié)，評(píng)委從專業(yè)能力、政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、人崗匹配度等方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，考生們思維敏捷、妙語(yǔ)連珠，工作人員認(rèn)真履職、強(qiáng)化監(jiān)督，整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程操作規(guī)范，流程公平公正公開(kāi)。為保證崗位競(jìng)聘、人才選拔工作規(guī)范透明，公司黨委高度重視，要求嚴(yán)肅競(jìng)聘工作各環(huán)節(jié)工作紀(jì)律，并接受紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

    按照競(jìng)聘工作安排，公司黨委組織部（人力資源部）9月10日發(fā)布競(jìng)聘通知，組織公司及所屬企業(yè)符合條件人員集中報(bào)名，10月11日開(kāi)展筆試。公司將筆試成績(jī)由高到低排列，按照不高于1:3的比例確定及進(jìn)入演講和面試程序的人選。最后，公司黨委組織部（人力資源部）對(duì)入圍人員進(jìn)行綜合考察并報(bào)公司黨委會(huì)研究確定了最終人選。
    本次公開(kāi)競(jìng)聘通過(guò)搭建展示才華的平臺(tái)，選優(yōu)配強(qiáng)干部職工隊(duì)伍，為公司注入新鮮血液和活力，充分調(diào)動(dòng)青年員工“抓創(chuàng)新、爭(zhēng)一流”的積極性和工作熱情，進(jìn)一步改善了江蘇遠(yuǎn)洋人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，攪動(dòng)了一池“活水”，激發(fā)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)力，以踐行人才強(qiáng)企理念助力江蘇遠(yuǎn)洋高質(zhì)量發(fā)展。